Scop:

Sindicatul SIDERURGISTUL s-a constituit în anul 1990 imediat dupa evenimentele din decembrie 1989 în Combinatul Siderurgic Hunedoara (actual Mittal Steel ) având la acea data 21.000 membri de sindicat, cu scopul de a apara si consolida interesele materiale, sociale, spirituale si culturale ale membrilor sai. în martie 1990 devine membru fondator la Federatia  Sindicala a Siderurgistilor METAROM si Confederatia Nationala Sindicala CARTEL ALFA. Din anul 2000 este implicat si  contribuie la dezvoltarea si implementarea politicilor sociale în domeniul ocuparii fortei de munca si combaterii somajului, precum si a politicilor de dezvoltare regionala si comunitara. Centrul de Reconversie Profesionala (CRP) a fost înfiintat în anul 2000; în cadrul acestuia se deruleaza si activitati de informare si consiliere profesionala.

Viziunea noastra:  

Somaj minim în bazinul ocupational  Hunedoara.

Misiunea centrului de servicii:  

Sa contribuie la diminuarea ratei somajului prin consolidarea capacitatii somerilor femei si barbati de a se re(integra) pe piata muncii, prin oferirea de servicii de informare, orientare si  formare profesionala.

Afilieri:

Reteaua REPER a centrelor de servicii pe piata muncii.

Servicii:

• formare si reconversie profesionala;
• informare si consiliere profesionala.

Autorizari/ acreditari:

CRP Siderurgistul este furnizor de formare profesionala autorizat de Consiliul National pentru Formarea Profesionala a Adultilor pentru 20 programe de formare.

Beneficiari:

Beneficiarii programelor sunt persoane aflate în somaj si cautarea unui loc de munca, salariati ai agentilor economici si persoane fizice care doresc cresterea abilitatilor si competentelor profesionale. Persoanele care apeleaza la serviciile noastre sunt absolventi de scoala profesionala; absolventi de liceu si postliceala; studii superioare; învatamânt obligatoriu.

Numar total de beneficiari (de la infiintare si pana acum): 

• 2500 participanti la 112 cursuri de formare profesionala in intervalul 2000-2006. 

Venituri proprii: 

In medie  21.000 EURO pe an.

Proiecte derulate în 2006:

1. Proiectul "Piata fortei de munca si dialogul social din Romania" - Hunedoara

Obiectivele programului:

Sa contribuie la scaderea ratei somajului si sa sprijine masuri active eficiente pe piata muncii; sa îmbunatateasca calitatea serviciilor existente menite sa capaciteze somerii si persoanele aflate în pericol de a fi concediate sa gaseasca noi oportunitati de angajare si, nu în ultimul rând, sa sprijine întreprinderile mici si mijlocii sa creeze noi locuri de munca si sa-si consolideze pozitia pe piata.

Rezultate:

• 297 participanti la programe de formare,   
• 262 absolventi certificati,  
• 132 plasati.

Buget:

23.000 EURO

Finantatori:

• Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC) - Agentia Elvetiana pentru Dezvoltare si Cooperare
• Swiss Labor Assistance (SLA)

Sponsori: 

• SC MITTAL STEEL Hunedoara 
• SINDICATUL SIDERURGISTUL
• Firmele cu care avem contract, care asigura locatiile de practica

2. Proiectul PHARE  - Masuri active pe piata muncii 2006, în valoare de 5250 EURO.

Obiective:

Reducerea ratei somajului prin organizarea cursurilor de formare profesionala solicitate pe piata muncii.

Proiecte anterioare:

1. Proiectul "Piata Fortei de Munca din România - Centrul de Reconversie Profesionala Hunedoara" - derulat de asociatie în perioada 2000-2005.

Obiective:

Sa contribuie la îmbunatatirea calitatii serviciilor pe piata muncii, cu scopul de a capacita persoanele care au fost concediate sau cele în pericol de a fi concediate sa-si gaseasca un nou loc de munca.

Rezultate 2004-2005:

• 582 absolventi ai cursurilor de formare profesionala
• 213 absolventi ai cursurilor de formare profesionala plasati

Finantatori:

• Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC) - Agentia Elvetiana pentru Dezvoltare si Cooperare
• Swiss Labor Assistance (SLA)

2. "Piata fortei de munca - Hunedoara", 1998-1999, proiect finantat de organizatiile neguvernamentale Swiss Labor Assistance si Gluckskette din Elvetia si destinat dezvoltarii serviciilor de asistare a persoanelor aflate în cautarea unui loc de munca.

3. Proiectul PHARE - Dezvoltarea resurselor umane, 2003, în valoare de  80.950 EURO.                                       

Alte informatii relevante:

Ne-am propus abordarea agentilor economici si colaborarea pe programe de formare profesionala continua în meserii cu deficit de personal.